公司介紹：
科賽基農是一家集作物保護產品（包括但不限于除草、殺蟲、殺菌、植調和作物營養(yǎng)等）的研發(fā)、生產、銷售及技術服務一體化，為全球用戶提供高品質、專業(yè)化作物全程解決方案的集團化公司，總部位于中國美麗的泉城山東濟南�？瀑惢r是中國農藥行業(yè)銷售百強、山東十強農藥生產企業(yè)、中國農藥工業(yè)協會常務理事單位、全國植�？萍枷锣l(xiāng)十佳企業(yè)、山東省農業(yè)科學院科學技術進步獎獲得企業(yè)，中國馳名商標，其生產基地下轄兩家工廠均屬國家高新技術企業(yè)。自2003年底創(chuàng)業(yè)之初發(fā)展至今，現擁有山東科賽基農生物工程有限公司、山東德浩化學有限公司、山東科賽怡銳化工有限公司、濟南德浩化學有限公司等四家國內全資子公司，以及非洲、東南亞、中東、拉美、東歐等市場上二十余家海外全資子公司。
科賽基農生產基地位于山東濰坊濱海經濟技術開發(fā)區(qū)，擁有原藥和制劑兩家工廠，合計占地面積約400畝，按照綠色環(huán)保、信息化、自動化、智能化理念設計，年產能約5萬噸。擁有60多條生產線，產品涵蓋水劑、乳油、顆粒劑、懸浮劑、干懸浮等近20個劑型�？瀑惢r視質量為企業(yè)生命，建立了完善的質量管控體系，嚴把產品質量關，層層嚴格檢驗，批批質量穩(wěn)定，以先進的生產設備、雄厚的技術實力滿足廣大用戶的供給需求。
科賽基農技術中心擁有獨立的研發(fā)試驗室和生測基地，擁有自主知識產權近百項，依托自有技術承擔了數項省級、市級、區(qū)級科技創(chuàng)新項目，與山東農業(yè)大學，山東省農科院，青島農業(yè)大學，黑龍江農墾植保站，東北農業(yè)大學，齊魯工業(yè)大學，湖南省植物保護所等20余所高校和科研院所建立了長期合作關系。
科賽基農擁有健全的全球銷售網絡，暢通的信息反饋渠道和完善的銷售服務系統(tǒng)，致力于顧問式服務，為廣大海內外用戶提供專業(yè)、細致、周到的全方位植保服務。公司堅持高品質、差異化的品牌戰(zhàn)略，踐行價值營銷，聚焦作物全程解決方案。在國內，業(yè)務遍布全國31個省市自治區(qū)，打造了科賽保捷，科賽戰(zhàn)將，苗當家，穎田，科賽一掃功等一系列超級大品和小麥，玉米，水稻，大豆，花生，大蒜，馬鈴薯，紅薯等八大作物涉及拌種、除草、增產的全程解決方案。公司遵循“雙輪驅動”的發(fā)展戰(zhàn)略，堅持國內銷售和海外業(yè)務齊頭并進，以扎根內銷多年的市場經驗和產品儲備以及人才梯隊作為海外市場拓展的堅強基石，不斷輸出優(yōu)質產品和技術服務，持續(xù)拓展非洲、東南亞、中東、拉美、東歐等市場，致力于成就聚焦全球作物保護的“三甲醫(yī)院”。
科賽基農倡導“平等、協作、激情、超越”的企業(yè)精神，以“創(chuàng)造輕松生活”為企業(yè)目標，在“一個家庭，一所學校、一個舞臺的”企業(yè)環(huán)境中，堅持以“認真、快、堅守承諾”為工作作風，堅持以“創(chuàng)新經營，共同成長”為經營理念，從創(chuàng)業(yè)之初僅有20余人的團隊，發(fā)展到現在擁有海內外員工1500余人的年輕化、知識化、專業(yè)化、國際化的充滿激情與活力的精英團隊。公司倡導“鷹雁文化”，以“個體是優(yōu)秀的，團隊是卓越的”為宗旨，崇尚“集體英雄主義”。企業(yè)員工在平等中真誠協作，在激情中超越夢想，在實現夢想的進程中創(chuàng)造輕松生活。
科賽基農將始終秉承專業(yè)專注、精益求精的精神，堅守初心，以立足國內的自信和邁步世界的勇氣，用創(chuàng)新點燃熱血，以激情迎接機遇，用科技之光照亮沃野阡陌，以春華秋實裝點五洲四海。“存鷹之心于高遠，取鷹之志而凌云”，科賽基農將以雄鷹般的睿智和搏擊力，滿懷希冀、振翅高飛，在行業(yè)發(fā)展的舞臺上，不斷綻放新的活力和精彩，在未來發(fā)展的道路上創(chuàng)造無限輝煌！
招聘崗位：
| 序號 | 招聘崗位 | 崗位要求及主要工作內容 | 薪資待遇 | 工作地點 |
| 1 |
國內營銷
管培生 |
本科/碩士學歷，專業(yè)不限（植保、園藝、農學、植科、資環(huán)等涉農專業(yè)或市場營銷、英語專業(yè)優(yōu)先），吃苦耐勞、責任心強、積極主動、善于溝通與學習、抗壓性強，較強的企圖心和成就導向，適應經常性國內出差。
1、前期通過公司系統(tǒng)專業(yè)的知識技能培訓后，負責重點區(qū)域、重點產品的宣傳推廣，即通過示范田、觀摩會、農民會等形式，拉動市場、創(chuàng)造客戶需求，輔助區(qū)域經理達成區(qū)域內的銷售目標； 2、后期負責所分配區(qū)域內的客戶開發(fā)、渠道拓展及銷售目標達成等工作，并根據實際業(yè)績、綜合素質及發(fā)展?jié)摿ψ鳛楣救瞬虐l(fā)展戰(zhàn)略的重點培養(yǎng)對象，公司提供系統(tǒng)規(guī)范化的培訓及職業(yè)化的晉升通道； 3、國內營銷管培生后期有機會從技術路線成長為產品經理、作物經理等高級市場策劃人才或從管理路線晉升為大區(qū)主管、大區(qū)經理、營銷總監(jiān)等公司的中高層管理人員； |
本科底薪每月6000-7400 +年度績效獎金。碩士底薪每月7600-9000+年度績效獎金；
|
濟南及其他業(yè)務區(qū)域 |
| 2 |
國際管培生
- 公司運營 管理方向 |
碩士學歷，植保、園藝、農學等相關專業(yè)，英語四級及以上。吃苦耐勞、責任心強、積極主動、善于溝通與學習、抗壓性強，較強的企圖心和成就導向，適應經常性國內出差，對于農業(yè)認可度高，有海外開拓發(fā)展意愿。
1、前期國內儲備期間，負責重點區(qū)域、重點產品的宣傳推廣，即通過示范田、觀摩會、農民會等形式，拉動市場、創(chuàng)造客戶需求，負責所分配區(qū)域內的客戶開發(fā)、渠道拓展及銷售目標達成等工作，并根據實際業(yè)績、綜合素質及發(fā)展?jié)摿ψ鳛楣救瞬虐l(fā)展戰(zhàn)略的重點培養(yǎng)對象； 2、后期根據公司海外公司開設進度和發(fā)展規(guī)模擇期派駐海外，出國后有機會晉升為海外（非洲、東歐、拉美、中東、東南亞等業(yè)務區(qū)）公司總助、副總及海外公司總經理等海外核心管理人員。 |
國內儲備期間底薪8100-9500+年度績效獎金。
出國后享受總助待遇，月收入1.9-2.2萬，包食宿，年底獎金另計，年收入20-30萬。 |
國內儲備期：
濟南及其他業(yè)務區(qū)域 出國后： 濟南及派駐國家 |
| 3 |
小語種
國際管培生 - 職能支持 方向 |
本科/碩士學歷，法語、葡萄牙語、西班牙語、俄語等外語專業(yè)，有上述語言國交換生或留學經歷者優(yōu)先，英語水平優(yōu)秀者優(yōu)先，吃苦耐勞、責任心強、積極主動、善于溝通與學習、抗壓性強，較強的企圖心和成就導向，適應經常性國內出差。
1、前期通過公司系統(tǒng)專業(yè)的知識技能培訓后，負責重點區(qū)域、重點產品的宣傳推廣，即通過示范田、觀摩會、農民會等形式，拉動市場、創(chuàng)造客戶需求，輔助區(qū)域經理達成區(qū)域內的銷售目標； 2、后期負責所分配區(qū)域內的客戶開發(fā)、渠道拓展及銷售目標達成等工作，根據公司海外公司開設進度和發(fā)展規(guī)模擇期派駐海外，公司提供系統(tǒng)規(guī)范化的培訓及職業(yè)化的晉升通道，海外管培生有機會晉升為海外（非洲、東歐、拉美、中東、東南亞等業(yè)務區(qū)）公司總助、副總及海外公司總經理等海外核心管理人員。 具體人選在專業(yè)、語言、學習經歷等方面具有一定優(yōu)勢的待遇可面議！ |
1、國內管培期無責任底薪每月8000-10000+年度績效獎金。
2、國內管培期年均收入10-15萬，業(yè)績突出者上不封頂； 3、管培期滿出國后月收入1.5-2萬，包食宿，年底獎金另計，保底年收入20-30萬。 |
儲備期：
濟南及業(yè)務區(qū)域 出國后： 濟南及派駐國家 |
| 4 |
產品經理
助理 |
碩士學歷，植物保護專業(yè)。具有優(yōu)秀的溝通能力、方案撰寫能力、授課能力，適應出差工作。
工作職責： 1、協助產品經理出差進行農藥產品市場調查、分析研究，制定產品推廣策略； 協助制定產品的操作使用方案及培訓落地 ； 2、 協助產品經理進行 差異化的新配方證件的開發(fā)篩選；生測基地各產品、各作物的精準大田試驗、并指導室內生測試驗；作物植保投入品全生育期全品項的規(guī)劃與管理； 3、協助產品經理組織、指導、督促和調整產品規(guī)劃（包括產品立項市場研究、包裝與形象創(chuàng)意、宣傳創(chuàng)意、產品供應協調）； 4、協助銷售團隊、技術團隊達成產品的年度目標，促進產品銷售；對營銷團隊植保基礎知識和產品知識、作物知識的系統(tǒng)培訓 ； 5、協助產品經理開展新品發(fā)布會、示范觀摩會。 |
月薪7600-9000+年終獎金，年均收入10-15萬。 |
濟南
及 所負責區(qū)域 |
| 5 |
制劑研發(fā)
工程師 |
碩士學歷，應用化學、化學、農藥學等相關專業(yè)；熟練進行實驗室各類制劑開發(fā)試驗操作，有較好的英文水平，熟練查閱英文文獻。
崗位職責： 1. 監(jiān)督指導新產品中試轉化，保證新產品生產的順利進行。 2. 負責對生產工作人員技術培訓，對生產人員進行技術指導，提高生產人員素質。 3. 對公司產品生產過程中的技術工藝進行指導，負責現有產品在大生產上的革新和改良。 4. 跟蹤檢查生產工藝質量是否達到設計要求的標準。 5. 跟進試生產的過程，解決試生產過程中產生的技術疑問，并負責在試生產通過后，更新技術資料。 6. 完成臨時交辦的其他工作。 |
月薪8000-10000+年終獎金，年均收入10-15萬。 |
濟南
濰坊 |
| 6 |
新藥研發(fā)
項目管理 工程師 |
博士學歷，化學、有機化學、有機合成相關專業(yè)；
有開拓性，獨立思考的能力，有良好的溝通與組織協調能力，有較好的英文水平，熟練查閱英文文獻。 1. 負責協助主管領導完成項目前期調研工作，由主管領導審批通過后開始執(zhí)行； 2. 項目確認開展后，負責協助主管領導進行項目分子結構設計、文獻檢索、活性數據跟蹤等； 3. 負責協助跟蹤高活性化合物的各種評價實驗，包括環(huán)境、毒理等，并將結果反饋給高主管領導； 4. 項目進展過程中，與合成、生測、生物技術、GLP 及登記部門溝通項目進展，并及時向主管領導匯報項目進展，直至產品獲得登記認證。 |
年均收入25-30萬，優(yōu)秀者薪資面議。 |
濟南
濰坊 |
規(guī)范的員工關系管理：
1.具有網簽資質，接收應屆畢業(yè)生人事檔案及黨組織關系；
2.辦理戶口落戶、職稱評定；
3.簽訂規(guī)范的勞動合同，協助開具各類合法收入證明；
4.繳納六險一金；
5.周末雙休且執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日（如婚假、產假、陪產假、醫(yī)療期病假等）及帶薪年休假；
6.應屆畢業(yè)生入職轉正后報銷單程交通費（從學校或家到公司報到）。
個性化的員工福利保障：
1.為新入職員工提供新建高檔小區(qū)集體宿舍；
2.為員工提供放心食堂及伙食補貼，每周改善3次伙食，蔬菜來自公司自有農場，新鮮健康綠色，并不定期為員工發(fā)放；
3.為員工提供個性化的年度健康體檢；
4.為員工提供婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)假日現金福利補貼；
5.為年度評優(yōu)中獲獎員工的父母發(fā)放“孝心獎金”；
6.為工作中提出創(chuàng)新改進/創(chuàng)造發(fā)明的員工發(fā)放“創(chuàng)新改進/創(chuàng)造發(fā)明獎金”；
7.為員工不定期組織豐富多彩的業(yè)余文體活動；
8.為不同發(fā)展階段的員工建立了涵蓋專業(yè)知識、 崗位技能、職業(yè)態(tài)度、綜合素養(yǎng)、通用能力、 管理能力提升等全方位立體化的人才培養(yǎng)體系；
9.根據濟南市相關政策，全日制�？�、本科、碩士、博士分別可享受每月500元、700元、1000元、1500元的濟南市住房補貼。碩士可享受一次性購房補貼10萬元；
10.本科及以上學歷應屆高校畢業(yè)生，可申請“泉城人才交通卡”，3年內免費坐公交地鐵。
我們提供行業(yè)內具有競爭力的薪酬水平，實行以崗位價值評估為基礎、績效管理為依據、目標考核與崗位職責履行相結合兼顧激勵導向的薪酬體系，讓員工快速獲得歷練與成長，并通過自己的不懈努力而逐步獲得理想的收入回報。
乘車路線：
濟南站（火車）出發(fā)：乘坐3路在【解放橋】站下車，南行50米十字路口東，在【解放橋東】站乘87路在【新濼大街開拓路】下車西行50米十字路口處南行100米。
濟南東站（火車）出發(fā)：乘坐K189路公交，【鳳凰路新濼大街站】下車，向西步行1.1公里，在新濼大街開拓路十字路口處南行100米。
濟南西站（火車）出發(fā)：乘坐K202路公交，【新濼大街開拓路】站下車西行50米十字路口處南行100米；
濟南遙墻國際機場出發(fā)：乘坐機場大巴1號線在【經十路舜華路】站下車，向北步行375米，在【舜華路南口】站乘K202路，在【新濼大街開拓路】站下車西行50米十字路口處南行100米；
汽車總站出發(fā)：乘坐K50路在【中心醫(yī)院】站下車，換乘87路在【新濼大街開拓路】下車西行50米（十字路口處）南行100米。
BUS:（市內） ：乘坐87、202、K160、K163路在【新濼大街開拓路】站西行50米十字路口處南行100米；
更多了解：
公司地點：濟南市高新區(qū)新濼大街786號辦公樓南樓B區(qū)7F
Web：www.cnkesai.com
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