根據我縣事業(yè)的發(fā)展需要，經縣委、縣政府研究同意，報畢節(jié)市人力資源和社會保障局批準，特面向社會簡化程序編制內招聘一批專業(yè)技術人員，據西南農業(yè)人才網(m.andreatytell.com)了解，本次將招聘4名園林相關專業(yè)技術人員。為確保招聘工作順利完成，特制定本簡章：
一、招聘職位及人數：
| 主管部門或牽頭部門 | 招聘單位名稱 | 職位名稱 | 職位代碼 | 招聘名額 | 學歷 | 專業(yè) |
| 赫章縣城鄉(xiāng)規(guī)劃局 | 赫章縣城鄉(xiāng)規(guī)劃局執(zhí)法中隊 | 工作員 | 02 | 4 | 全日制普通本科及以上 | 園林、城市園林、公路與城市道路工程、道路與橋梁工程、工程測量、大地測量、建筑學、土木工程、建筑設計、工業(yè)與民用建筑工程、房屋建筑工程、城市規(guī)劃、城鎮(zhèn)建設、建筑工程、基礎工程 |
二、招聘條件
（一）招聘對象須同時滿足以下條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正。
2、年齡在18周歲以上（1994年6月1日以前出生）35周歲以下（1977年6月1日以后出生）,具體條件詳見《職位一覽表》。
3、身體健康，能勝任招聘崗位的正常工作。
4、符合報考條件的應、往屆普高畢業(yè)生，學歷、專業(yè)、資格等具體要求詳見《職位一覽表》。
5、在職人員報考需經單位及主管部門同意（我縣教育、計生特崗人員及機關事業(yè)單位在編人員限制報考）。
（二）有以下情況之一者不得參加報考
1、曾因違法犯罪受過刑事處罰的人員以及曾被辭退或開除公職的人員；正在立案調查或處分期未滿、未解除處分的人員。
2、違反計劃生育政策的人員。
3、偽造有關證件、證明材料或有其它弄虛作假行為的人員。
4、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)人員的其他情形的人員。
三、招聘原則及程序：
招聘工作堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)原則，按照成立招聘領導小組、制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、公開報名及資格審查、面試、體檢、考核政審、確定擬聘用人員、辦理聘用手續(xù)等程序進行。
四、報名和資格審查：
（一）公開發(fā)布招聘信息
2012年7月5日前發(fā)布招聘信息。
（二）報名及資格審查
1、報名時間及地點
報名時間：2012年7月20日—23日每天上午8：30—11：30，下午2：30—5：30。地點在赫章縣人力資源和社會保障局人力資源市場大廳。
2、報名須提供以下資料：
（1）本人有效《居民身份證》原件及復印件或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明原件及復印件（A4紙復印)。
（2）畢業(yè)證書原件及復印件（2012年應屆畢業(yè)生須提供《就業(yè)推薦表》原件及復印件）（A4紙復印)。
（3）本人近期免冠1寸彩色照片3張。
（4）戶籍所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府（辦事處）出具且縣級計生行政部門核實蓋章的“無違反計劃生育政策”的證明材料。
（5）在職人員報考需提供單位及主管部門同意報考證明（隱瞞真實身份報考的，取消招聘資格）。
3、資格審查
資格審查工作由赫章縣人力資源和社會保障局抽專人負責。經資格審查合格后，方可參加面試。據西南農業(yè)人才網(m.andreatytell.com)了解，資格審查貫穿整個招聘過程，如有弄虛作假、提供虛假材料的，一律不得聘用，已聘用的，一律解聘。
五、面試
面試采用結構化面試方式進行。
（一）面試時間及地點另行通知。
（二）面試由招聘領導小組組織實施。
（三）面試按招聘職位所屬專業(yè)分別進行，7位考官現場評分。
（四）面試評分辦法：面試實行百分制，每位考生的面試得分為去掉一個最高分和一個最低分后的平均值。
（五）面試成績低于60分者不能進入下一環(huán)節(jié)。
面試合格者簽訂就業(yè)協議書一式三份。
六、體檢
（一）面試成績達到60分及以上人員，按照每個職位招聘人數從高分到低分以1：1的比例確定參加體檢。同一職位確定體檢對象末位成績出現并列的，并列者再參加一次面試，得分高的一位進入體檢。體檢不合格的，從該職位成績合格人員中按高分到低分依次遞補體檢（遞補只進行一次）。體檢不合格者不列入考核政審對象。
（二）體檢由人社、監(jiān)察等部門組織實施。
（三）體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
（四）體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。
七、考核政審
（一）考核原則：考核做到全面、客觀、公正。
（二）考核程序及要求：體檢合格者列入考核政審對象。考核政審工作由招聘領導小組具體組織實施�？己苏䦟徶饕疾鞈刚叩摹暗�、能、勤、績”。據西南農業(yè)人才網(m.andreatytell.com)了解，以應聘人員業(yè)務能力、工作實績、學籍檔案和戶籍所在地街道辦事處、計生部門、公安派出所出具的政審材料為主。
（三）在考核中發(fā)現有下列情況之一者，視為考核政審不合格，取消應聘人員的擬聘用資格。
1、不能堅持黨的基本路線，在政治上不能與黨中央保持一致。
2、有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。
3、被開除公職人員。
4、弄虛作假、提供虛假材料的。
5、違反計劃生育政策的人員。
6、立案調查或正在處分期間的人員。
7、在規(guī)定時間內未能提交檔案的；截止2012年8月15日，應屆畢業(yè)生仍未取得報考職位所需畢業(yè)證書的。
8、其它不能聘用的情況。
八、聘用
經考核合格的，確定為擬聘對象并進行公示，經公示無異議的，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，納入事業(yè)編制，確定人事關系，享受同類型人員工資及福利待遇。聘用人員試用期一年，試用期滿考核不合格的解除聘用關系，凡被聘用的，必須服務滿3年（含試用期一年）方可申請工作調動及參加其他考試。
九、紀律監(jiān)督
招聘工作嚴格按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報名條件、公開招聘程序、公開招聘結果“三公開”制度，本著唯才是用的目的，使招聘的人員與具體工作崗位的要求相適應，整個招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發(fā)生。
十、相關事宜
整個招聘工作在招聘領導小組組織下進行。本招聘簡章由招聘領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由招聘領導小組研究決定。
咨詢電話：0857-3232881（縣人力資源和社會保障局）
監(jiān)督電話：0857-3222778（縣監(jiān)察局）
