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利用感謝信抓住工作機會

更新時間:2012-06-05 熱度:2879 來自:西南農業(yè)人才網

感謝信可以作為一種長盛不衰的奉承人的方式,也是幫你贏得更多工作機會的好方法。

起草好給用人經理的感謝信,但在寄信之前先要問問自己以下這些問題:

我在信中是否顯得真誠?無庸質疑,不具誠意便只能成為一種奉承。如果你在信中裝腔作勢地寫道“我非常喜歡貴公司”,或是過于平淡地說“謝謝您的考慮”,都可能會顯得不真誠。為了避免顯得不真誠,并且確保能一語中地,寄信前找些人來讀讀你的信。

我是否很好地利用了第二次機會給人留下了深刻的第一印象?面試中很少有人能夠得到完滿的十分,因而,通過寫感謝信可以彌補自己認為在面試中表現地不足之處。例如,“盡管在我的工作經歷中,六年時間做過四份工作,但我相信,我曾經有五年時間在兒童醫(yī)院做每周一次的志愿者,這表明我具有獻身精神。

我是否表現出熱情、專注并且富有進取心?將這份工作的要點做一番總結,向你未來的老板表明你在面試中留神聽了他的談話。隨后,簡短地提示他,你才是擔負上述職責的最佳人選。

我是否做到了使自己令人難忘呢?最近,我偶然遇到了多年未見的一個人。在攀談時,我跟他提起了我們最后一次見面時他給我講的一個故事。此人感到十分驚訝,他十分高興,并且為我還記得他講的故事很感動。你在感謝信中回顧哪些內容能使面試過你的人感到高興,并能使他回想起你呢?

面試后采取進一步的行動并不希奇。所以,應當拋開顧忌,發(fā)封簡短的感謝信,提醒未來的老板他們真正需要了解的事情:你才是貨真價實、有能力做這份工作的人。

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