感謝信可以作為一種長盛不衰的奉承人的方式，也是幫你贏得更多工作機會的好方法。

起草好給用人經理的感謝信，但在寄信之前先要問問自己以下這些問題：

我在信中是否顯得真誠？無庸質疑，不具誠意便只能成為一種奉承。如果你在信中裝腔作勢地寫道“我非常喜歡貴公司”，或是過于平淡地說“謝謝您的考慮”，都可能會顯得不真誠。為了避免顯得不真誠，并且確保能一語中地，寄信前找些人來讀讀你的信。

我是否很好地利用了第二次機會給人留下了深刻的第一印象？面試中很少有人能夠得到完滿的十分，因而，通過寫感謝信可以彌補自己認為在面試中表現地不足之處。例如，“盡管在我的工作經歷中，六年時間做過四份工作，但我相信，我曾經有五年時間在兒童醫(yī)院做每周一次的志愿者，這表明我具有獻身精神。

我是否表現出熱情、專注并且富有進取心？將這份工作的要點做一番總結，向你未來的老板表明你在面試中留神聽了他的談話。隨后，簡短地提示他，你才是擔負上述職責的最佳人選。

我是否做到了使自己令人難忘呢？最近，我偶然遇到了多年未見的一個人。在攀談時，我跟他提起了我們最后一次見面時他給我講的一個故事。此人感到十分驚訝，他十分高興，并且為我還記得他講的故事很感動。你在感謝信中回顧哪些內容能使面試過你的人感到高興，并能使他回想起你呢？

面試后采取進一步的行動并不希奇。所以，應當拋開顧忌，發(fā)封簡短的感謝信，提醒未來的老板他們真正需要了解的事情：你才是貨真價實、有能力做這份工作的人。