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應屆生“閃辭 ” 到底閃了誰的腰

更新時間:2011-12-17 熱度:2057 來自:西南農業(yè)人才網

  有一家醫(yī)藥公司一次招聘了10名應屆畢業(yè)生,3個月之后僅剩下2人仍然在職。遇到這種情況的企業(yè)還不在少數,“閃辭”成為了最近讓各大企業(yè)HR頭疼一件事情。這些閃電辭職的畢業(yè)生有個很酷的稱謂“閃辭俠”。

  出現“閃辭”這種情況,企業(yè)認為是畢業(yè)生對職業(yè)缺少規(guī)劃,畢業(yè)生則認為是用人單位太苛刻,雙方各有各的看法。

  “閃辭”理由多多,企業(yè)頭疼不已

  用人單位對此也是叫苦不迭,“以往應屆畢業(yè)生‘閃辭’的現象也時有發(fā)生,但是沒有今年這么頻繁。”一家金融機構的招聘負責人表示,這些“閃辭”的員工大都工作不到3個月,有的剛接受完培訓或者是剛開始熟悉業(yè)務,就“閃辭”了,這讓公司很是頭疼。為此,他們公司的招聘名額比往年多出近二分之一,就是為了防備應屆生的“閃辭”。

  對此,“閃辭俠”們有自己的看法。應屆生小陸認為自己和辭職的單位“氣場不合”,換句話說,就是他覺得在那里干活很無聊。小陸覺得這家單位嚴格的作息時間和同事之間客客氣氣的氛圍,讓他很不適應。雖然同事對他的態(tài)度還是挺好的,他還是覺得跟同事沒有共同語言,難以融入其中。上班兩周后,領導讓小陸出去辦事,小陸看著外面火辣辣的太陽,終于決定辭職。

  小陸這種并不是特例,而是“閃辭”一族們的常態(tài)。從英才網聯了解的情況來看,這些“閃辭俠”的辭職理由很是豐富。比較常見的幾種原因有:不適應工作環(huán)境,與自我期待落差大,覺得工資太少,覺得沒有發(fā)展前途,把工作當做跳板。

  專家意見:“閃辭”并不酷,應屆生你傷不起

  剛入職,稍有不如意就快速和用人單位說再見,這種行為看起來很酷,但是這種頻繁的跳槽不僅不被用人單位認可,也會給應屆生的下一次求職帶來障礙。

  英才網聯就業(yè)指導專家指出:新入職的應屆畢業(yè)生,很容易出現這種“水土不服”的感覺。因為多數的新人會把陌生的職場環(huán)境氛圍和熟悉的大學文化氛圍相比較,這就會產生不適應,從而對企業(yè)文化失去“認同”。還有一部分新人,在面臨緊張的工作壓力時,因為心理上準備不足,會懷念大學時懶散的生活方式,很難適應新的工作環(huán)境,產生“逃避”辭職的想法。

  為此,英才網聯就業(yè)指導專家表示,大學生應該調整自己的心態(tài),理性就業(yè)。適當的跳槽可以增加工作經驗,但是頻繁的跳槽則是不可取的。在經歷多次跳槽以后,會不自覺地養(yǎng)成一種習慣,當工作不順利,人際關機緊張或者是想多掙錢的時候,你都會自然而然地想到跳槽,似乎跳槽可以解決一切的問題,而永遠缺乏直面困難克服困難的勇氣。而簡歷上的頻繁跳槽經歷,也會給你未來的求職之路增加重重的困難和阻力!伴W辭”一族還是應該三思而后行。

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