在一次人才招聘會(huì)上，招聘人員告訴筆者，他們認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導(dǎo)致他們求職失敗的原因。

　　一、對(duì)企業(yè)一無所知。很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意。在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個(gè)都答不出來。這位招聘主管說：“對(duì)公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對(duì)自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會(huì)用�！惫P者了解到，這種情況招聘單位經(jīng)常遇到。

　　二、自以為是。對(duì)一些大學(xué)生來說，并非自己找不到工作，而是對(duì)工作的期望值過高，對(duì)一些檔次相對(duì)較低的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的 “高工資、高待遇”的理想工作。這種不顧自身實(shí)際情況的 “半吊子”型人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

　　三、應(yīng)聘太盲目。不少大學(xué)生準(zhǔn)備工作做得不足，對(duì)所要應(yīng)聘職位的職責(zé)分工缺乏全面了解，往往會(huì)錯(cuò)過一些好崗位。如一家公司營(yíng)業(yè)服務(wù)部下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多大學(xué)生看到 “服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把 “服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡(jiǎn)歷。人事主管告誡說，如果對(duì)職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會(huì)錯(cuò)過一個(gè)好機(jī)會(huì)。

　　四、不愿到基層去吃苦。大學(xué)生剛剛踏入社會(huì)，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計(jì)，做管理工作，要 “吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

　　五、獨(dú)立性欠缺。不少大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本沒有足夠的社會(huì)實(shí)踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時(shí)候，父母到場(chǎng)與用人單位說長(zhǎng)道短談條件。對(duì)于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。 “找工作的前提是，你是一個(gè)獨(dú)立的人，有自己的判斷能力，能對(duì)自己負(fù)責(zé)。”一位人事經(jīng)理如是說。