7.面試開考比例。按照招聘崗位與面試人數(shù)1：2比例開考。同一招聘崗位的面試考生與招聘人數(shù)之比低于1:2開考比例的，由招聘主管機關(guān)調(diào)減招聘人數(shù)，達不到1:2開考比例的取消該招聘崗位。
8.面試時間、地點、方式詳見《面試通知書》。面試成績滿分為100分。未按《面試通知書》規(guī)定的時間和要求參加面試的考生，視為自動放棄，不影響面試開考，空缺名額不再遞補。
七、體檢
招聘主管機關(guān)依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應聘人員總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員（如總成績相同，按面試成績排序，如面試成績再相同，按筆試成績排序）。其中面試人員形不成競爭的崗位，擬確定為進入體檢人員的面試成績不得低于我市其他崗位進入體檢人員的面試最低成績�？荚嚳偝煽兗斑M入體檢人員名單，于面試結(jié)束后3日內(nèi)在邛崍市人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.qionglai.gov.cn/）公布。
進入體檢人員由招聘主管機關(guān)通知并組織體檢。體檢項目、標準和要求參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉、〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉、〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。進入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到結(jié)果通知3日內(nèi)申請復檢一次。復檢由招聘主管機關(guān)指定到原體檢醫(yī)院以外的醫(yī)院進行。申請復檢人員的體檢結(jié)果以復檢為準。
因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員考試總成績排序從高分到低分依次等額遞補，遞補只進行1次。
八、考察
體檢合格者進入考察，考察工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號文件規(guī)定執(zhí)行。因本人原因?qū)е抡衅竼挝缓椭鞴懿块T無法對其進行考察或考察不合格出現(xiàn)的空額，按照已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補只進行1次。
九、公示
考察合格者由招聘主管機關(guān)確定為擬聘人員，在邛崍市人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.qionglai.gov.cn/）上公示，公示期7個工作日。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。取消擬聘人員資格或公示后因本人原因自愿放棄出現(xiàn)的空額，不再遞補。
十、聘用及報到
1.同一招聘崗位涉及多個事業(yè)單位的（含定向公招崗位），根據(jù)應聘人員專業(yè)和具體單位需求，由招聘主管機關(guān)和用人單位主管部門進行統(tǒng)籌分配。
2.擬聘人員應在招聘單位規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權(quán)。
3.因逾期未報到和試用期不合格而產(chǎn)生的崗位缺額不再遞補。
4.公開招聘的工作人員實行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。
5.公開招聘的工作人員自聘用之日起，在本市服務期限不少于5年。未滿規(guī)定服務年限不得申請調(diào)動。
十一、紀律和監(jiān)督
為保證公開招聘工作順利進行，維護招考工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督（監(jiān)督電話：邛崍市人社局紀檢組028-61781062）。
本公告未盡事宜,由邛崍市人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：028-88791289。
網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：028-12333。
