五、體檢、考察及公示

（一）體檢

體檢由市公務員主管部門、市林業(yè)局、市森林公安局組織實施，在省公務員主管部門確定的公務員錄用體檢醫(yī)療機構進行。體檢按照《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《體檢操作手冊》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）執(zhí)行。森林公安適用特殊體檢標準的職位，按照《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢特殊標準（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招實施體檢時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。因自愿放棄體檢或體檢不合格等出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市公務員主管部門同意后，在進入面試的人員中按總成績高低依次遞補（森林公安職位只遞補一次）。

按照《公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》的有關規(guī)定，報考者在體檢過程中隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機關或者公務員主管部門給予其不予錄用的處理。有串通工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，由招錄機關或者公務員主管部門給予其不予錄用的處理，并由設區(qū)的市級以上公務員主管部門記入公務員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年。

體檢相關事項在眉山人事考試網(wǎng)（http://www.mspta.gov.cn）和眉山市人力資源社會保障局網(wǎng)（http://www.scms.hrss.gov.cn）上公布。

（二）考察

對體檢合格人員，由市公務員主管部門等額確定考察人員。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(m.andreatytell.com)了解，考察內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。因自愿放棄考察或考察不合格等出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市公務員主管部門同意后，在進入面試的人員中依次遞補（森林公安職位只遞補一次）。

（三）公示

確定擬錄用人員后，由市委組織部、市人力資源和社會保障局在眉山人事考試網(wǎng)（www.mspta.gov.cn）和眉山市人力資源社會保障局網(wǎng)（http://www.scms.hrss.gov.cn）上進行公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校（或原工作單位）、準考證號、擬錄用職位、考試總成績、職位排名和監(jiān)督舉報電話。公示期限為7天。

公示期滿，沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩錄用，待查實后再決定是否錄用。因以上原因或公示期間擬錄用人員自動放棄等出現(xiàn)的缺額不再遞補。

六、錄用審批及試用期

（一）考試、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由市公務員主管部門辦理錄用手續(xù)。其中，已報考其他機關的考生，在本次錄用審批手續(xù)辦理前任一環(huán)節(jié)被其他機關錄用為公務員或參照公務員法管理工作人員（以招錄機關通知的時間為準）的，本人應主動終止參加本次考錄，不予進入下一步考錄環(huán)節(jié)。被錄用的人員應在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到；拒不報到的，取消錄用資格，記入考生誠信檔案庫。

（二）包含多個錄用單位的職位，由各區(qū)縣根據(jù)工作需要將錄用人員分配至各錄用單位（森林公安職位按總成績高低由考生選擇錄用單位）。

（三）新錄用公務員試用期為一年。試用期滿，經(jīng)招考單位考核，合格的正式任職定級；考核不合格的，取消錄用。新錄用公務員應在試用期內(nèi)進行初任培訓。

（四）按照有關要求，新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務年限為5年（含試用期）。

（五）新錄用森林公安（人民警察）在用人單位最低服務年限為5年（含試用期）。