（三）面試。

面試比例為1:3。根據(jù)筆試總成績從高到低依次確定面試人員，若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員同時進(jìn)入面試。未達(dá)到面試比例的，則按“進(jìn)入面試考生人數(shù)×面試比例”的公式遞減招聘名額（出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。

在筆試結(jié)束后、面試開始前一日的下午17:00時之前，因考生自動放棄而出現(xiàn)的面試缺額，經(jīng)沙坪壩區(qū)人力社保局審核同意后，可在報考同一職位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

凡未按通知規(guī)定時間、地點到達(dá)面試候考室的考生，視為自愿放棄面試資格。

面試分值為100分，60分為合格。若某一崗位只有1人進(jìn)入面試，則面試成績合格分?jǐn)?shù)線為其所在面試考官組當(dāng)天面試的所有考生的平均分（按照四舍五入法保留兩位小數(shù)），如果平均分低于60分，則其合格分?jǐn)?shù)線為60分。

面試成績當(dāng)場公布。對考生面試成績評定在60分以下的，面試考官應(yīng)在評分表中說明理由；考生面試最后成績在60分以下的，考官小組應(yīng)寫出書面報告送沙坪壩區(qū)人力社保局備案。

考試考核總成績＝公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

工勤崗位考試考核總成績＝公共科目筆試成績×60%+面試成績×40%。

考生筆試成績、面試成績和考試考核總成績均按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

（四）體檢。根據(jù)招聘名額，按報考該崗位考生的考試考核總成績從高分到低分等額確定體檢人選。如果最后一名人選的考試考核總成績并列, 則依次按學(xué)歷、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等文件要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(m.andreatytell.com)了解，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)沙坪壩區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費由考生本人承擔(dān)。體檢時間、地點另行通知。

（五）考察。由沙坪壩區(qū)人力社保局會同招考單位主管部門，對體檢合格人員的政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)和工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考察，并對報名資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察和資格復(fù)查不合格者，取消其聘用資格。

若體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生（進(jìn)入面試且合格者）考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）公示�？荚嚳己顺煽兊认嚓P(guān)事宜在“紅巖人事人才網(wǎng)”（http://shapingba.cqhrss.gov.cn ）上公示。經(jīng)考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)和“紅巖人事人才網(wǎng)”上公示，公示時間為7個工作日。擬聘人員公示內(nèi)容包括：擬聘人員準(zhǔn)考證號、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、畢業(yè)專業(yè)、考試考核總成績、貧困種類、擬聘單位等。