八、遞補(bǔ)

（一）報(bào)考崗位代碼為（1432001至14132009）未通過(guò)考核或通過(guò)考核后報(bào)考者自動(dòng)放棄和因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，可根據(jù)崗位需求及考評(píng)情況，經(jīng)縣人社部門(mén)同意后，在同崗位中根據(jù)專(zhuān)業(yè)技能考評(píng)得分從高到低擇優(yōu)確定遞補(bǔ)考核、體檢對(duì)象。如遞補(bǔ)考生達(dá)不到招聘崗位所要求能力水平的，不再遞補(bǔ)。

（二）報(bào)考崗位代碼為（1432010至1432024）因未通過(guò)考核或通過(guò)考核后報(bào)考者自動(dòng)放棄面出現(xiàn)的空額，可根據(jù)崗位需求及考評(píng)情況，經(jīng)縣人社部門(mén)同意后，在同崗位中根據(jù)專(zhuān)業(yè)技能考評(píng)得分從高到低擇優(yōu)確定遞補(bǔ)考核對(duì)象。該部份崗位遞補(bǔ)相關(guān)事宜于2014年5月31日之前結(jié)束，逾期不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)考生達(dá)不到招聘崗位所要求能力水平的，不再遞補(bǔ)。

九、公示

考核、體檢合格后確定的擬聘用人員由招聘單位或其主管部門(mén)在中國(guó)三江人才網(wǎng)和宜賓人事考試網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。

對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人聘用資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用。公示以后出現(xiàn)的招聘崗位空額，不再遞補(bǔ)。

十、聘用

（一）擬聘人員公示期滿(mǎn)無(wú)異議者進(jìn)行聘用資格審核確認(rèn)。擬聘人員公示無(wú)異議者，由各用人單位主管部門(mén)對(duì)報(bào)考者所提供材料的真實(shí)性再次進(jìn)行審查，確認(rèn)無(wú)誤后，由用人單位主管部門(mén)填寫(xiě)審核確認(rèn)材料經(jīng)縣人社部門(mén)審查后報(bào)市人社部門(mén)審核確認(rèn)或備案。通過(guò)市人社部門(mén)審核確認(rèn)或備案的人員，取得聘用人員資格。其中，所有在職在編人員必須在擬聘用人員名單公示結(jié)束后60日內(nèi)提供原單位解除聘用（勞動(dòng)）合同書(shū)面材料和全部檔案后，方可辦理聘用手續(xù)。不能按期辦理完相關(guān)手續(xù)的，取消聘用。

2014年畢業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生由聘用單位與其簽訂就業(yè)意向協(xié)議。2014年7月30日前，持就業(yè)報(bào)到證、就業(yè)協(xié)議書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等崗位所要求的相關(guān)材料原件分別到縣人社局和用人單位報(bào)到（報(bào)到時(shí)間另行通知），進(jìn)行資格復(fù)審確認(rèn)和聘用。逾期不能按要求提供上述材料的人員視為自動(dòng)放棄處理。

（二）用人單位憑縣人社部門(mén)的確認(rèn)函，通知取得聘用資格的人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（具體時(shí)間以招聘單位書(shū)面通知為準(zhǔn)）到單位報(bào)到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂事業(yè)單位聘用合同。

（三）聘用人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到聘用單位報(bào)到辦理聘用手續(xù)的，取消聘用，并記入考生誠(chéng)信檔案。

（四）聘用人員在試用期間需參加崗前培訓(xùn)。試用期間、試用期滿(mǎn)以及崗前培訓(xùn)不合格的，按程序解除聘用合同。試用期限按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。