4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證
考生憑本人身份證于2013年11月8日(9:00—12:00,14:00--17:30)在報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
五.考試考核
(一)筆試
筆試采取閉卷合堂方式進(jìn)行。筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目筆試,每科分值為100分,筆試成績(jī)低于60分不能進(jìn)入面試。公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(考試內(nèi)容以2013年下半年發(fā)布的新版考試大綱為準(zhǔn)),專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為崗位專業(yè)知識(shí)(不限專業(yè)的崗位考試內(nèi)容為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》)及相關(guān)法律法規(guī)。
筆試時(shí)間: 2013年11月9日,具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
(二)面試
按擬招聘崗位人數(shù)按1:2的比例,根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選,達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘人數(shù)至規(guī)定比例,無法遞減的,考生筆試總成績(jī)需達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī),方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列,則并列進(jìn)入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)總分100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分,不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的,須在評(píng)分表中說明理由;考生面試成績(jī)最后結(jié)果在60分以下的,招聘單位應(yīng)形成書面材料報(bào)其主管部門和縣人力社保局備案。
面試時(shí)間及地點(diǎn),另行通知。
(三)考試考核總成績(jī)計(jì)算方式
考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試×30%+面試成績(jī)×40%。
所有成績(jī)均精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
六、體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù),根據(jù)考生考試考核總成績(jī)按從高分到低分依次等額確定體檢人員。若最后一名擬聘人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列,則依次以學(xué)歷、職稱及職業(yè)資格、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕193號(hào))執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢出現(xiàn)的空缺崗位,按本崗位考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。