八、錄用審批與試用

錄用審批前，若出現(xiàn)擬錄用人員不符合招錄條件或自動放棄錄用資格等情況時，其缺額經(jīng)市公務(wù)員局核準，可按報考同一單位同一職位其他考生的總成績從高分到低分依次進行遞補。如遞補人選出現(xiàn)總成績并列的，按本招錄公告確定體檢人選的原則處理。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。

新錄用的公務(wù)員，由招錄區(qū)縣、市級部門發(fā)放《公務(wù)員錄用通知書》，按照《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》的規(guī)定實行一年試用期，試用期從新錄用公務(wù)員到招錄機關(guān)報到之日起算。試用期滿考核合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

九、紀律要求

公開招錄公務(wù)員工作是面向社會選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，社會關(guān)注，政策性強。各招錄區(qū)縣、市級部門要高度重視，堅持原則，嚴格程序，照章辦事。在招錄工作中，必須嚴格執(zhí)行考試錄用工作紀律，防止和杜絕不正之風，確保招錄工作順利進行。

公開招錄公務(wù)員工作要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊。若有弄虛作假等違紀違規(guī)行為的，一經(jīng)查實，按《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2009〕126號）等有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。對違反有關(guān)規(guī)定和工作要求，給考錄工作造成不良影響的招錄機關(guān)，要給予通報批評；影響特別惡劣的，給予停考1年的處理。對違反錄用考試紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予調(diào)離考錄工作崗位或給予處分的處理。
對違反錄用考試紀律的報考人員，按不同情況分別給予取消考試資格、考試成績無效、5年內(nèi)不得報考公務(wù)員、終身不得報考公務(wù)員、取消錄用資格等處理，并記入本人誠信檔案。各類報考人員應(yīng)完成相應(yīng)的各個招錄環(huán)節(jié)、程序。除因法律、法規(guī)規(guī)定的不可抗力外，符合條件的人選放棄體檢、考察、擬錄用公示的，2年內(nèi)（即2013年至2014年）內(nèi)不得報考我市公務(wù)員。試用期內(nèi)主動申請放棄和考核不合格等取消錄用資格的，3年內(nèi)（即2013年至2015年）不得報考我市公務(wù)員。報考人員被錄用為公務(wù)員后無正當理由逾期不報到者，取消其錄用資格，5年內(nèi)（即2013年至2017年）不得報考我市公務(wù)員。

上述人員中，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。